EL PRINCIPIO DE PETER
Este término fue creado por Laurence J. Peter y Raymond Hull en
el libro satírico "The Peter Principle", y presenta la idea de que
los ascensos acabarán por estancar a las personas competentes en puestos donde
ya no podrán serlo.
El principio de incompetencia de Peter establece que los
trabajadores de una organización con forma jerárquica que realizan bien su
trabajo son promocionados, pero llegará un punto en que el serán ascendidos a
un puesto en el cual serán incompetentes.
Se intenta combatir el principio de incompetencia de Peter
por medio de la degradación de los empleados incompetentes a puestos donde
antes destacaba su rendimiento, y recompensar a aquellos que son productivos
con un aumento de sueldo.
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